8月30日，珠海市衛計局召開公立醫院績效考核培訓班，對全市公立醫院績效考核工作進行動員部署，由此拉開了珠海市公立醫院績效 考核的序幕。
詩燁醫用家具（http://m.ditoo.cn/）。
這是珠海公立
醫院改革的又一重大舉措。自2013年珠海市政府頒發《珠海市公立醫院改革實施方案》以來，珠海市不斷推進機制體制改革和創新。尤其自去年來，改革步伐明顯加快。
2015年3月，珠海市取消藥品和醫用耗材加成，一定程度上降低了市民看病負擔；今年2月，珠海市醫管中心成立，實現了公立醫院的管辦分離，有利于更好整合資源，避免各醫院獨自采購等造成的資源浪費，從而給市民提供更高水平的服務和更低價格的藥品、耗材創造條件。
這一次，珠海按全省部署，著手公立醫院績效考核，將有利于在珠海的公立醫院之間，形成公開透明的競爭機制，提升辦醫水平，為建設衛生強市、打造珠江口西岸醫療衛生高地提供更有力的制度支持。
從指標體系看，本次考核十分看重醫院的社會評價。考核總分100，共有四個一級指標，包括社會效益、醫療服務提供、綜合管理、可持續發展。針對不同級別的醫院，有不同的指標體系。比如針對三級醫院，其一級指標“社會效益”占40分，占比最大。而在二級指標中，“公眾滿意度”的分值達20分，同樣為各項二級指標之最。據了解，公眾滿意度的得分將由市衛計局聘請第三方機構調查決定。這種做法充分體現了對醫院服務對象的尊重，其考核結果也將更能反映客觀實際。
詩燁醫用家具（http://m.ditoo.cn/）更可貴的是，考核標準明顯體現出了公立醫院的公益導向。在二級指標中，有一項“費用控制”，對次均門診費用增長率、次均住院費用增長率、醫保目錄外藥品費用占比、醫保目錄外衛生材料占比等均作出了上限控制。例如，次均門診費用=門診收入/年門診人次，其同比上年增長率不得高于8.5%，每超過1個百分點，扣1分，扣完為止。這種費用控制的做法，無疑將有利于控制病人的醫療費用，還原公立醫院的公益性本質。
考核工作已經拉開序幕，負責考核的衛生部門和公立醫院管理部門將有大量的調查統計工作，考核結束后，還要對考核結果進行公開。筆者認為，在接下來的工作中，有以下三點值得績效考核的相關責任部門注意。
建立完善專業化的、公正獨立的考核隊伍。指標體系是“死”的，但提供數據的人卻是活的。如何能保證采集到真實可靠的數據，而不被醫院“忽悠”，這需要在長期的考核過程中不斷摸索。最根本的一點，就是要建立完善專業化、公正獨立的考核隊伍，這不是一朝一夕能夠建成的，需要長期堅持和探索。請第三方機構進行滿意度調查就是一個好的做法。
考核結果可以全面公開，接受全社會的再評價。我們在醫院經常可以看到諸如“我院榮獲××第一”之類的橫幅，但從來沒看到過哪個醫院會自曝在某項排名上落后。要想讓考核真正形成競爭機制，就必須讓考核結果足夠公開，這種公開應該要讓所有病人都能看到，只有這樣，才能對醫院形成鞭策。筆者建議，不妨嘗試在公立醫院的大廳設置電子屏，或通過媒體機構進行詳細公開，長期展示考核結果。
進一步完善績效考核的反饋機制。績效考核的結果最終是要應用于公立醫院的管理實踐，指導醫院的提升和改善。這需要建立一個績效考核反饋機制，使員工、社會、第三方機構等對績效考核的效果進行反饋，然后根據這些反饋意見對績效考核工作進行不斷改進
。
上海詩燁企業發展有限公司是辦公家具及醫用家具行業頗具規模的專業生產企業，公司持有詩燁知名注冊商標。采用國際流行的敞開式新概念，致力于為客戶提供辦公家具、醫用家具的整體解決方案。及周邊產品的設計、研發、生產、銷售與服務，并代理部分高端品牌的辦公家具及醫用家具，為客戶營造一個有序、高雅高效的工作環境。大型醫療機構家具配置服務企業，所有產品用料考究，制工細致，并輔以CAD專業方案設計，為客戶提供一站式全方位的配套服務。友情鏈接
辦公家具 http://www.sixiangchina.com
輸液椅 http://www.021syy.com
陪護椅 http://www.021phy.com
醫院家具 http://www.sy021.com
